Darbo vietos įvairovės planą ar strategiją, GenCo - Sveiki atvykę į GenCo svetainę


Henrikas Karpavičius Pristatomo modelio apibrėžtis Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos iniciatyva mokslininkų ir tyrėjų grupė parengė Darbo santykių ir valstybinio socialinio draudimo teisinį ir administracinį modelį.

darbo vietos įvairovės planą ar strategiją

Suprantama, kad visuomenės socialinio vystymosi problematika nėra apribota tik vienos ministerijos veiklos sferomis. Turinio apžvalga tai patvirtina — socialinė problematika socialinis draudimas, lanksčių darbo organizavimo formų ir kolektyvinių darbo sutarčių platus taikymas siejama su ekonominę plėtrą skatinančiais intarpais: užimtumas, investicijos ir pan.

Atliktas tyrimas analizuojamos situacijos kontekste išsamiai ir nuosekliai atskleidžia ir įvertina dabartinę Lietuvos situaciją, supažindina su kitų valstybių socialinio ir ekonominio vystymosi parametrais, siūlo konkrečias pokyčių priemones Lietuvai.

Tyrėjai išskyrė teisinius ir administracinius tiriamojo objekto probleminius taškus ir argumentuotai formulavo socialinio pobūdžio įžvalgas, numatančias socialinės politikos krypčių tikslų ir rezultatų suderinamumo lygį, teisinio reguliavimo svorių pokyčius, didinant susitarimo galimybes ir suteikiant pirmenybę darbdavių dispozicijai imperatyvaus reguliavimo sąskaita, mokesčių sistemos tobulinimą ir kitas sritis.

Kaip įvairovė ir įtrauktis gali pagerinti jūsų finansinius rezultatus

Tyrimo tematika aprėpia socialinio ir ekonominio pobūdžio problemas. Atskirti šiuos aspektus yra sudėtinga, nes jie glaudžiai persipynę tarpusavyje. Tokį atskyrimą galima laikyti sąlyginiu, tačiau jį padaryti būtina.

Įvairovės ir įtraukties užtikrinimas darbo vietoje Microsoft Team spalio 30, Kurti darbo vietas, vadovaujantis  kultūrinės įvairovės  ir įtraukties principais — ne tik siekti teisingumo.

Priešingu atveju, tyrimą vertinančiųjų subjektų dėmesys nukreipiamas į socialinius momentus ir atskirų interesų grupių emocines nuostatas, siekiant gauti ekonominiais veiksniais nesąlygojamų pajamų ypač didinant biudžeto išlaidas ir nekreipiant daug dėmesio į ūkio vystymosi generuojamus pajamų didinimo šaltinius. Socialiniai ir ekonominiai teikiamo modelio funkcionavimo aspektai Projekto autoriai pristatomą modelį struktūriškai padalino į dvi dalis — Darbo kodeksą ir Valstybinio socialinio draudimo sistemą, kiekvienai iš jų priskirdami vienodai reikšmingą vietą.

Įvairovės ir įtraukties užtikrinimas darbo vietoje

Darbo kodekso modernizavimo tikslas — jo nuostatas pritaikyti šiandienos socialinės ir ekonominės plėtros reikalavimams bei priartinti jas prie išsivysčiusių šalių teisinių ir socialinių normų. Nemažai kodekso straipsnių tebėra likę nuo sovietmečio, kur pirmenybė teikiama kolektyvinės sutarties institutui.

Darbo santykių, apimančių ne tik darbo laiko fiksavimo, bet ir tai — svarbiausia darbo užmokesčio dydžio nustatymo ypatumus, lankstumas, jų teisinio įforminimo supaprastinimas ir reglamentavimas kolektyvinėmis sutartimis yra svarbi vadinamojo socialinio dialogo tarp darbdavio ir darbuotojo dalis.

Problema ta, kad kolektyvinių sutarčių sistema apima tik apie 10 proc.

Nevienareikšmiškai vertinama ir kolektyvinių sutarčių formų įvairovė. Minėtame ministerijos pranešime informuojama apie vis dažniau pasirašomas teritorinio ir šakos lygmens kolektyvines sutartis.

  • Socialinis projektas: strategijų įvairovė ar strategijos stoka? – Mokslo Lietuva
  • Stiklo baliustrados tvirtinimo sistemos
  • Mėnesio opcionų strategija

Tuo tarpu naujojo modelio rengėjų atliktoje analizėje akcentuojamas darbo vietos įvairovės planą ar strategiją ir rekomendacinis šių sutarčių pobūdis. Ministerijos specialistai ir tyrėjų komanda turėtų pateikti bent kelis konkrečius, Lietuvos sąlygas atitinkančius įvairaus lygio kolektyvinių sutarčių diegimo variantus, tinkančius pradėti verslo atstovų ir samdomų darbuotojų dalykišką diskusiją.

Įvairovės ir įtraukties užtikrinimo proceso pradžia

Kelia abejonių parengto modelio galimų ekonominių rezultatų vertinimas. Nesudėtinga apklausa nustačius darbdavių nuomonę apie lankstesnio darbo grafiko pranašumus, nekorektiška teigti, kad bus sukurta apie tūkst. Kurti naujas darbo vietas niekada nebuvo ir nėra verslo prioritetas, todėl socialinės atsakomybės lozungas čia vargu ar padės.

Darbdavio veiklos variklis — darbuotojo sukuriama ekonominė nauda įmonei.

  • Stochrsi prekybos strategija
  • Kas yra debeto skirtumas tarp pasirinkimo sandorių

Tinkamai atlikdamas šią misiją, verslininkas didina ūkinės veiklos efektyvumą, prisideda prie visuomeninės gerovės didinimo.

Vadinasi, nėra jokių garantijų, kad naujai sukurtos darbo vietos išsaugos esamas darbo vietas. Be to, visiškai apeinama potencialiai sukuriamų darbo vietų kokybės problema.

darbo vietos įvairovės planą ar strategiją

Tai puikus šūkis socialinės darnos įtvirtinimo idėjai, tačiau realioje ekonominėje plotmėje vizijų patrauklumas labai dažnai išblėsta. Tyrime atskleista nemažai įdomių idėjų VSD sistemai pertvarkyti: mažinti darbdavio išlaidas darbuotojo socialiniam draudimui, patikimiau apdrausti darbuotoją netekus darbo ir pan. Tačiau siekis formuoti tvarų ir subalansuotą VSD biudžetą valstybės biudžeto sąskaita, į pastarąjį perkeliant pagrindinės pensijų dalies ir aktyvių darbo rinkos priemonių finansavimo išlaidas, kurių bendra metinė piniginė vertė yra daugiau nei 1 mlrd.

Modelio kūrėjai supranta užduoties sudėtingumą, pabrėždami, kad siūlomos reformos priemonės nėra pajamų kūrimo elementas.

Galimas šešėlinės ekonomikos mažėjimas dėl gilesnio darbo rinkos legalizavimo ar nedarbo išmokų apmokestinimas gyventojų pajamų mokesčiu iš esmės šios problemos nesprendžia. Darbinių pajamų augimas — esminė visuomenės socialinės gerovės kilimo prielaida Atlyginimo už darbą dydis atspindi darbdavių ir darbuotojų tarpusavio santykių darną, daro įtaką šalies makroekonominiam vystymuisi ir fiskaliniam stabilumui, parodo darbo jėgos ir globaliai rinkai pateikiamų produktų ir paslaugų konkurencingumo lygį.

Estijoje šis rodiklis buvo beveik 35 proc. Minimalus mėnesinis atlyginimas MMA Lietuvoje yra labai nedidelis — tik eurų Estijoje — eurųtačiau santykinis nuo vidutinio atlyginimo rodiklis Lietuvoje ir Estijoje yra maždaug vienodas ir siekia apie 45 proc. Išsivysčiusiose ES šalyse šis rodiklis siekia apie 50 proc.

Tai patvirtina ir Vokietijos pavyzdys, kur nuo m. Didžiausią rūpestį turėtų kelti vidutinio atlyginimo didėjimo tempas. Ūkio plėtros tvarumas krizės ir pokriziniu laikotarpiu pasirodė esąs labai trapus.

darbo vietos įvairovės planą ar strategiją

Lietuvos ūkio struktūra neatitinka šiuolaikinių inovatyvios ekonomikos reikalavimų, o tai lemia ribotas Lietuvos ekonomikos konkurencines galimybes. Gerai, kad vis rečiau minime pigią darbo jėgą, kaip konkurencinį pranašumą.

Dėl – metų Nacionalinio pažangos plano patvirtinimo

Laikas nustoti didžiuotis ir didelėmis prekių eksporto apimtimis, kai apdirbamosios pramonės įmonių darbuotojų atlyginimai vos siekia šalies vidurkį. Vos keliose ekonominėse veiklose atskiri apdirbamosios pramonės sektoriai; informacija ir ryšiai; finansinė ir draudimo veikla; profesinė, mokslinė ir techninė veikla; viešasis valdymas ir gynyba, privalomasis socialinis draudimas vidutinis darbuotojo atlyginimas viršija šalies vidurkį daugiau nei 25 proc.

Tai sudaro tik darbo vietos įvairovės planą ar strategiją 15,5 proc.